{"id":35664,"date":"2023-11-22T16:40:27","date_gmt":"2023-11-22T16:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/roundmap.com\/remontando-juntos-la-odisea-de-delta-air-lines-hacia-una-cultura-de-equidad\/"},"modified":"2024-01-07T11:34:21","modified_gmt":"2024-01-07T11:34:21","slug":"remontando-juntos-la-odisea-de-delta-air-lines-hacia-una-cultura-de-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roundmap.com\/es\/remontando-juntos-la-odisea-de-delta-air-lines-hacia-una-cultura-de-equidad\/","title":{"rendered":"Remontando juntos: La odisea de Delta Air Lines hacia una cultura de equidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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Introducci\u00f3n: Una sinfon\u00eda de inclusi\u00f3n y crecimiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Embarcada en un viaje hacia una cultura del lugar de trabajo que trascienda lo convencional, Delta Air Lines desvela su narrativa de fomento de la equidad y la inclusividad en un reciente Podcast de Harvard Business Review<\/a>. Esta entrevista ofrece una rara visi\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de Delta para crear un entorno en el que la diversidad no s\u00f3lo se reconozca, sino que se celebre. En consonancia con RoundMap, el compromiso de la aerol\u00ednea de situar las estrategias centradas en las personas en el centro de su crecimiento refleja una profunda comprensi\u00f3n de que el \u00e9xito no consiste s\u00f3lo en alcanzar cotas elevadas, sino en garantizar que todos los participantes en el viaje tengan las mismas oportunidades de remontar el vuelo. <\/p>\n

Acomp\u00e1\u00f1enos mientras navegamos por las ideas clave de la entrevista, desde el compromiso de Delta con la conversaci\u00f3n continua y la participaci\u00f3n de los empleados hasta su enfoque con visi\u00f3n de futuro de la contrataci\u00f3n basada en las competencias, un modelo inspirador para las organizaciones que buscan defender la equidad en su ascenso hacia un crecimiento sostenible e inclusivo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El compromiso de Delta con la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El compromiso de Delta con la diversidad y la inclusi\u00f3n no es s\u00f3lo de boquilla: est\u00e1 arraigado en su ADN corporativo. En el podcast, la direcci\u00f3n de Delta subraya la importancia de crear un lugar de trabajo en el que las diferencias no s\u00f3lo se acepten, sino que se celebren. Ed Bastian, director general de Delta, marca la pauta: \u00abNuestro objetivo es hacer de Delta un lugar donde se escuche cada voz, se incluya a todos y todos tengan igual acceso a las oportunidades\u00bb.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contrataci\u00f3n basada en competencias: Elevando el potencial<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un momento destacado de la entrevista fue el \u00e9nfasis que puso Delta en la contrataci\u00f3n basada en las competencias, lo que refleja su compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades. Bastian se\u00f1al\u00f3: \u00abBuscamos las competencias adecuadas. Estamos abriendo v\u00edas para que la gente entre en la industria de la aviaci\u00f3n, independientemente de su formaci\u00f3n.\u00bb Este enfoque estrat\u00e9gico refleja la filosof\u00eda previsora de RoundMap, que reconoce que las competencias y el potencial deben ser la br\u00fajula de las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La filosof\u00eda de \"Las personas primero\": Una afiliaci\u00f3n redonda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El viaje de Delta hacia una cultura m\u00e1s equitativa armoniza con el principio People-Centric de RoundMap, que reconoce que la verdadera fuerza de una organizaci\u00f3n reside en su gente. Esta filosof\u00eda no es s\u00f3lo una palabra de moda en Delta; es un principio rector que da forma a sus decisiones y acciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conversaci\u00f3n continua: Un pilar de la estrategia de Delta<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En la entrevista, los l\u00edderes de Delta destacan la importancia de la conversaci\u00f3n y el compromiso continuos. Bastian se\u00f1ala: \u00abEstamos aprendiendo de nuestra gente, nos estamos ajustando, estamos mejorando\u00bb. Este compromiso con el di\u00e1logo y el aprendizaje continuos refleja el \u00e9nfasis de RoundMap en la adaptabilidad y la capacidad de respuesta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Voces amplificadas: La participaci\u00f3n de los empleados en la configuraci\u00f3n de la cultura<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Delta no se limita a hablar por hablar, sino que implica activamente a sus empleados en la configuraci\u00f3n de la cultura. El podcast profundiza en c\u00f3mo la empresa ha creado foros para que los empleados compartan sus experiencias y puntos de vista. Como se cita en la entrevista: \u00abNuestros empleados tienen grandes ideas y estamos escuchando\u00bb.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un imperativo estrat\u00e9gico: Alinearse con la visi\u00f3n de RoundMap<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El enfoque estrat\u00e9gico de Delta se alinea perfectamente con la visi\u00f3n de RoundMap. Al tener en cuenta el elemento humano en su estrategia de crecimiento, Delta no se limita a marcar casillas, sino que fortalece los cimientos de un crecimiento sostenible e integrador.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Adaptarse y aprender: La v\u00eda Delta<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La entrevista despliega el enfoque de Delta sobre la adaptabilidad. Bastian subraya la importancia de aprender y adaptarse, afirmando: \u00abNo es un destino, es un viaje\u00bb. Esta perspectiva refleja el marco din\u00e1mico de RoundMap que anima a las organizaciones a aprender, iterar y evolucionar continuamente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conclusi\u00f3n: La trayectoria de vuelo de Delta: una inspiraci\u00f3n para todos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En conclusi\u00f3n, Delta Air Lines constituye un modelo inspirador para las organizaciones que adoptan el principio de RoundMap \u00abLas personas primero\u00bb. Al entretejer la equidad en el tejido de su cultura corporativa, Delta demuestra que el \u00e9xito no consiste s\u00f3lo en alcanzar cotas elevadas, sino en garantizar que todos los participantes en el viaje tengan las mismas oportunidades de elevarse. A medida que las organizaciones navegan por las complejidades del crecimiento, la historia de Delta nos atrae: un testimonio del poder de poner a las personas en primer lugar en la huida hacia un futuro m\u00e1s inclusivo y equitativo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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