{"id":35751,"date":"2022-10-19T23:14:14","date_gmt":"2022-10-19T23:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/roundmap.com\/forjar-equipos-de-alto-rendimiento-a-partir-de-una-cultura-positiva\/"},"modified":"2024-01-07T12:14:39","modified_gmt":"2024-01-07T12:14:39","slug":"forjar-equipos-de-alto-rendimiento-a-partir-de-una-cultura-positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roundmap.com\/es\/forjar-equipos-de-alto-rendimiento-a-partir-de-una-cultura-positiva\/","title":{"rendered":"Forjar equipos de alto rendimiento a partir de una cultura positiva"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"35751\" class=\"elementor elementor-35751 elementor-28390\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd22a38 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4cd22a38\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-379a9a28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"379a9a28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mientras preparaba un proyecto de Cambio Positivo para ayudar a integrar varios equipos de marketing en un solo equipo, le\u00ed un gran libro de Jon Gordon, <em><a href=\"https:\/\/powerofapositiveteam.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El poder de un equipo positivo<\/a>: Principios y pr\u00e1cticas probadas que hacen grandes a los grandes equipos<\/em>.<\/p>\n<p>Jon presenta casos claros y convincentes de que la mayor\u00eda, si no todos, los grandes equipos se basan en una cultura positiva, impulsada por una visi\u00f3n y un prop\u00f3sito compartidos, que les inspira:<\/p>\n<ul class=\"tb-spacer\">\n<li class=\"tb-spacer\"><strong>Comunicarse<\/strong> abierta y honestamente, lo que les permite<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">Construir <strong>conexiones<\/strong> fuertes, lo que les lleva a<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\"><strong>Comprometerse<\/strong> realmente con el equipo para el que<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\"><strong>Preoc\u00fapese<\/strong> profundamente (anteponiendo <em>el nosotros<\/em> al <em>yo<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta secuencia tambi\u00e9n se puede encontrar en nuestro Ciclo de vida del cliente, sugiriendo as\u00ed que la misma secuencia tambi\u00e9n se aplica a la construcci\u00f3n de grandes relaciones con los clientes:<\/p>\n<ul class=\"tb-spacer\">\n<li class=\"tb-spacer\">Marketing = Comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">Ventas = Conexi\u00f3n<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">Servicio = Compromiso<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00c9xito = Cuidado<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-987b254 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"987b254\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/roundmap.com\/wp-content\/uploads\/1200x630wz1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-31228\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/roundmap.com\/wp-content\/uploads\/1200x630wz1.png 1200w, https:\/\/roundmap.com\/wp-content\/uploads\/1200x630wz1-300x158.png 300w, https:\/\/roundmap.com\/wp-content\/uploads\/1200x630wz1-1024x538.png 1024w, https:\/\/roundmap.com\/wp-content\/uploads\/1200x630wz1-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da3ca0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da3ca0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; color: var( --e-global-color-primary );\">Le animo a que lea el libro. Mientras tanto, aqu\u00ed tiene algunas citas de Jon:<\/span><\/p>\n<ul class=\"tb-spacer\">\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abSu trabajo m\u00e1s importante como equipo es crear una cultura, y no cualquier cultura. Deben crear una cultura positiva que les d\u00e9 energ\u00eda y les anime mutuamente, que fomente las relaciones conectadas y un gran trabajo en equipo, que capacite y permita a su equipo aprender y crecer, y que les ofrezca la oportunidad de hacer su mejor trabajo.\u00bb<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abLa cultura no es est\u00e1tica; es din\u00e1mica. Puedes cambiarla con lo que dices. Puedes elevarla por lo que piensas. Puede mejorarla con lo que comparte. Puede transformarla con lo que hace. Puede ser un equipo positivo que cree una cultura positiva ahora mismo\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abLa cultura no es s\u00f3lo una cosa. Lo es todo. La cultura impulsa las expectativas y las creencias. Las expectativas y las creencias impulsan los comportamientos. Los comportamientos impulsan los h\u00e1bitos. Y los h\u00e1bitos crean el futuro\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abHay una raz\u00f3n por la que todos los grandes equipos tienen una gran cultura. Es porque la cultura es la esencia viva y palpitante de lo que un equipo cree, valora y hace. La cultura de equipo son las reglas escritas y no escritas que dicen c\u00f3mo se comunica, conecta, piensa, trabaja y act\u00faa un equipo.\u00bb<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abLa cultura no es est\u00e1tica; es din\u00e1mica. Puedes cambiarla con lo que dices. Puedes elevarla por lo que piensas. Puede mejorarla con lo que comparte. Puede transformarla con lo que hace. Puede ser un equipo positivo que cree una cultura positiva ahora mismo\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abDemasiados equipos se centran en el fruto del \u00e1rbol. Se centran en el resultado, en las cifras, en la cotizaci\u00f3n de las acciones, en los resultados de los ex\u00e1menes, en los beneficios y en las victorias y derrotas. Se centran en el fruto e ignoran la ra\u00edz (su cultura, su gente, sus relaciones y su proceso). Creen que lo m\u00e1s importante son los n\u00fameros\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abSe puede tener la mayor visi\u00f3n y el mayor prop\u00f3sito, pero hay que estar conectados y unidos para que fructifique\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abTodo el mundo quiere tener un equipo comprometido, pero nunca se tendr\u00e1 compromiso sin conexi\u00f3n. La conexi\u00f3n es lo que lleva al compromiso. Por eso es tan importante la conexi\u00f3n. Refuerza la confianza y crea un v\u00ednculo que conduce al compromiso\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abSi amas a tu equipo, no lo abandonar\u00e1s. Cuanto m\u00e1s unidos est\u00e9n, m\u00e1s comprometidos estar\u00e1n. Si est\u00e1is comprometidos los unos con los otros, luchar\u00e9is los unos por los otros, no los unos con los otros. Avanzar\u00e9is juntos a trav\u00e9s del fracaso, la adversidad y los retos\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abEl equipo de Apple se preocupaba por el trabajo que hac\u00eda y por los productos que creaba y, a su vez, sus clientes se preocupaban por ellos. Su cuidado cre\u00f3 productos que cambiaron el mundo y dejaron un legado\u00bb.<\/li>\n<li class=\"tb-spacer\">\u00abEs f\u00e1cil cuando la visi\u00f3n est\u00e1 clara y se ha asumido el compromiso y se obtienen resultados positivos. Pero cuando las cosas no van bien y surgen problemas, es cuando los grandes equipos se unen. A trav\u00e9s de relaciones conectadas, se comprometen con su visi\u00f3n y su prop\u00f3sito y se cuidan mutuamente y ejecutan juntos. Los grandes equipos se hacen cuando se forjan en el fuego del conflicto y, a trav\u00e9s de la confrontaci\u00f3n, salen fortalecidos\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras preparaba un proyecto de Cambio Positivo para ayudar a integrar varios equipos de marketing en un solo equipo, le\u00ed un gran libro de Jon Gordon, El poder de un equipo positivo: Principios y pr\u00e1cticas probadas que hacen grandes a los grandes equipos. 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