La coherencia infunde a la visión, la estrategia, el propósito y la misión un profundo compromiso con la colaboración, la inclusividad y las prácticas equitativas. Transforma estos elementos de meras declaraciones a una filosofía rectora que da forma a cada decisión, acción e interacción dentro de la organización, con el objetivo último de crear un entorno justo, equitativo e inclusivo, a la vez que se consigue un impacto positivo y duradero en la sociedad, el medio ambiente y todas las partes interesadas.
Describamos la visión, la estrategia, el propósito y la misión dentro del contexto de Consentricity™:
Visión Conséntrica
Con una visión Consentric, la organización aspira a crear un mundo en el que la colaboración, la inclusividad y la distribución equitativa del valor sean las piedras angulares de todos los esfuerzos. Prevé un futuro en el que la influencia positiva y el valor duradero irradien dentro de la organización y se extiendan a la sociedad, al medio ambiente y a todas las partes interesadas. Esta visión consiste en alcanzar el éxito financiero y dejar un impacto duradero y positivo en el mundo.
Tres preguntas para guiar los debates y las reflexiones con el fin de elaborar una Visión Conséntrica que sea aspiracional y esté profundamente alineada con los principios de colaboración, inclusividad y equidad:
- ¿Qué tipo de mundo imaginamos crear a través de las acciones y la influencia de nuestra organización?
- ¿Cómo podemos integrar la colaboración, la inclusividad y las prácticas equitativas en nuestra visión a largo plazo?
- ¿Qué legado duradero y positivo queremos dejar a las generaciones futuras y a todas las partes interesadas?
Estrategia consensuada
Una estrategia Consentric es una hoja de ruta que alinea cada faceta de la organización con la visión. Esboza cómo la organización integrará la colaboración, la inclusión y las prácticas equitativas en todas sus operaciones, desde el desarrollo de productos hasta el compromiso con el cliente. La estrategia da prioridad a las iniciativas que crean un cambio positivo, fomentan la EQuitabilidad y promueven una cultura de fuerza colectiva.
Estas preguntas pueden guiar el desarrollo de una estrategia consistente que no sólo impulse el éxito financiero, sino que también integre activamente la colaboración, la inclusividad y la equidad como pilares esenciales del enfoque de la organización para alcanzar su visión:
- ¿Cómo podemos alinear nuestras iniciativas estratégicas con los principios de colaboración, inclusividad y distribución equitativa del valor para avanzar en nuestra Visión Conséntrica?
- ¿Qué medidas podemos aplicar para promover la colaboración interfuncional dentro de nuestra organización y en todo nuestro ecosistema de socios y partes interesadas?
- ¿Cómo podemos garantizar que nuestras decisiones estratégicas den prioridad al impacto positivo en la sociedad, el medio ambiente y todas las partes interesadas, además del éxito financiero?
Propósito concéntrico
El propósito en un marco Conséntrico es catalizar la transformación positiva. Se trata de algo más que de obtener beneficios; se trata de fomentar un entorno en el que las personas se sientan profundamente valoradas, en el que se reconozcan sus contribuciones y en el que la organización trabaje activamente para desmantelar los silos y promover la inclusividad. El propósito es ser una fuerza para el bien, tanto dentro como fuera de la organización.
Estas preguntas pueden guiar el desarrollo de un Propósito Consensuado que no sólo defina la misión de la organización, sino que también sirva como fuente de inspiración, unidad y fuerza motriz del compromiso con la colaboración, la inclusividad y la equidad:
- ¿Por qué existe nuestra organización más allá del éxito financiero y cómo podemos articular un propósito que refleje nuestro compromiso con la colaboración, la inclusividad y las prácticas equitativas?
- ¿Cómo podemos crear un entorno en el que cada miembro del equipo se sienta profundamente valorado, reconocido por sus contribuciones e inspirado por nuestro Propósito Conséntrico?
- ¿De qué manera puede nuestro Propósito Conséntrico servir como fuerza unificadora, reuniendo a los equipos internos, los socios externos y las partes interesadas hacia una visión compartida de impacto positivo?
Misión Conséntrica
La misión en un contexto Consentric es el compromiso procesable para realizar la visión. Es el compromiso diario de la organización para operar en colaboración, garantizar la inclusividad en todas las interacciones y distribuir el valor de forma justa entre las partes interesadas. La misión es orquestar una sinfonía de fortalezas, en la que cada nota, que representa a cada miembro del equipo y a cada socio, contribuya a un todo armonioso que cree un cambio duradero y positivo en el mundo.
Estas preguntas pueden guiar el desarrollo de una Misión Conséntrica que no sólo defina el compromiso de la organización, sino que también establezca un camino claro para alcanzar la Visión Conséntrica haciendo hincapié en la colaboración, la inclusividad y la distribución equitativa del valor en todos los aspectos de su trabajo:
- ¿Cómo podemos traducir nuestro Propósito Conséntrico en compromisos realizables y prácticas cotidianas que reflejen nuestra dedicación a la colaboración, la inclusividad y la distribución equitativa del valor?
- ¿Qué metas y objetivos específicos podemos establecer para garantizar que nuestra Misión Conséntrica contribuye activamente a nuestra Visión Conséntrica de impacto positivo, tanto interna como externamente?
- ¿Cómo podemos comunicar y reforzar activamente nuestra Misión Conséntrica en toda la organización, asegurándonos de que cada miembro del equipo está alineado y motivado por nuestro compromiso compartido de colaboración, inclusividad y prácticas equitativas?