Del concepto al icono: la evolución del símbolo RoundMap

Del concepto al icono: la evolución del símbolo RoundMap

Desde el inicio de RoundMap®, reconocimos la necesidad de un símbolo que encarnara la esencia de nuestro marco: complejo pero accesible, sofisticado pero atractivo y, lo que es más importante, una representación visual que pudiera inspirar curiosidad y conexión. Queríamos un símbolo que respetara las complejidades de nuestro pensamiento sistémico integral y transmitiera la visión clara y el espíritu de colaboración que defendemos. A medida que nuestras ideas y nuestra comprensión evolucionaron con los años, también lo hizo nuestro símbolo, reflejando el viaje continuo de RoundMap® para adaptarse, refinarse y alinearse más profundamente con los valores de interconexión, propósito e impacto.

A lo largo de los años, RoundMap® ha evolucionado a través de cuatro símbolos distintos, que reflejan nuestro creciente conocimiento y compromiso con el fomento de estrategias empresariales interconectadas e impulsadas por un propósito.

  • 2019: Nuestro viaje comenzó con un símbolo que enfatizaba la dinámica de los clientes y el solapamiento estratégico entre los modelos de negocio y los ciclos de vida de los clientes, destacando la necesidad de un enfoque cíclico y colaborativo.

  • 2021: A continuación, introdujimos el ojo que todo lo ve, que representa la visión y la conectividad. Este ojo anima a las organizaciones a ver a través de múltiples lentes y a fomentar la colaboración interfuncional.

  • 2023: Reconociendo el reto de los silos, el símbolo 2023 presentaba elementos segmentados que subrayaban la importancia de superar las barreras internas para impulsar una ejecución cohesionada y estratégica.

  • 2024: Por último, el símbolo 2024 adoptó una perspectiva global con un globo terráqueo central, simbolizando el cambio hacia una colaboración fluida y sin fronteras para lograr un impacto colectivo más significativo.

Cada iteración capta la esencia de la filosofía en evolución de RoundMap, desde abordar los silos hasta defender un enfoque unificado e interconectado del éxito empresarial.

2024: Trascender el interés propio

En 2024, reconsideramos el diseño del símbolo a raíz de nuevos conocimientos:

  • Diseño y simbolismo: El símbolo 2024 representa una transformación hacia una visión más holística, inclusiva e interconectada. El globo en el centro simboliza una perspectiva global sin fronteras que trasciende los límites organizativos. Los puntos circundantes, que pueden representar individuos, equipos o entidades, se representan en conexión fluida con el globo central, lo que significa un avance hacia un enfoque más integrado y colaborativo. Los colores se mezclan a la perfección, sugiriendo armonía, diversidad y la fusión de esfuerzos hacia un propósito común.

  • Contexto filosófico: Este nuevo diseño va más allá del reconocimiento de los silos y, en su lugar, se centra en la permeabilidad y la fluidez de los límites organizativos. Sugiere que, aunque los silos existen, no son barreras infranqueables, sino puntos de transición en los que la colaboración puede expandirse más allá de los confines de una única organización. Se hace hincapié en el impacto colectivo y en la naturaleza interconectada de las empresas modernas, abogando por un cambio en el que los bordes de las organizaciones no sean fronteras rígidas sino zonas de posible integración y colaboración con otras entidades para maximizar el impacto global.

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2023: Trascender los silos

En 2023, el símbolo debía representar nuevos conocimientos fundamentales:

  • Diseño y simbolismo: El símbolo 2023 presenta cuatro elementos en forma de S en el centro, que representan la persistencia de los silos dentro de las organizaciones y los retos que plantean a la colaboración y el progreso. Las formas de S pueden verse como barreras o segmentos que representan cómo las diferentes partes de una organización pueden quedar aisladas unas de otras debido a la tendencia de la naturaleza humana a formar grupos muy unidos y afines.

  • Contexto filosófico: Este diseño reconoce que los silos son naturales pero hace hincapié en la necesidad de un cambio de mentalidad para desmantelar estas barreras. Subraya la idea de que la verdadera colaboración requiere superar estas divisiones estructurales y culturales para avanzar hacia experiencias, información y estrategias compartidas. El contexto más amplio critica la dinámica de poder de los marcos jurídicos y financieros actuales, que a menudo exacerban la desigualdad al dar prioridad a los intereses de los accionistas sobre los de otras partes interesadas.

2021: La prospectiva de Shared Insight

Estas fueron algunas consideraciones para nuestro primer símbolo:

  • El ojo en el centro: El ojo central simboliza la importancia de tener una visión clara y prospectiva que guíe el camino de la organización. Este elemento hace hincapié en la previsión, la vigilancia y la anticipación de las oportunidades y amenazas futuras. El ojo sirve como recordatorio de que las organizaciones deben mantener siempre a la vista sus objetivos y resultados deseados, asegurándose de que cada decisión se alinea con la visión colectiva. También representa la necesidad de mirar a través de múltiples lentes, promoviendo una perspectiva integrada que valore los diversos puntos de vista y el pensamiento crítico.

  • Conectividad a través de líneas de red: Los nodos interconectados forman una red alrededor del ojo, simbolizando la importancia de la conectividad dentro y fuera de la organización. Este diseño refleja un alejamiento de la compartimentación del taylorismo, que a menudo conducía a silos aislados centrados únicamente en la productividad. En su lugar, la red subraya la necesidad de colaboración, comunicación y flujo continuo de información e ideas en todos los niveles de la organización. Subraya la importancia de fomentar las relaciones, generar confianza y alentar la empatía y la innovación a través de una estructura interconectada.

  • Estética limpia y contemporánea: El diseño general mantiene un aspecto limpio y sofisticado que equilibra la complejidad con la accesibilidad. El uso de formas circulares y líneas entrecruzadas sugiere unidad, inclusividad y la naturaleza dinámica de los entornos empresariales. Este símbolo contemporáneo pretende intrigar y atraer a las partes interesadas, llevándolas a una comprensión más profunda del marco holístico de RoundMap sin abrumarlas.

2019: Dinámica del cliente

El símbolo de 2019 presenta una brújula y cuatro piezas de puzzle, cada una de las cuales representa aspectos críticos de la dinámica del cliente. Este diseño refleja la comprensión fundamental de que el éxito empresarial no es un viaje lineal, sino una evolución continua y cíclica impulsada por un enfoque integrado de las interacciones con los clientes y el modelado empresarial.

Perspectivas clave:

  1. Superposición del modelo de negocio Matrix™ y el ciclo de vida integrado del cliente:

    Un descubrimiento fundamental en el desarrollo de RoundMap® fue la constatación de que la Matriz del Modelo de Negocio™ y el Ciclo de Vida Integrado del Cliente no son marcos aislados, sino que se solapan e influyen mutuamente. Este solapamiento subraya que las decisiones estratégicas tomadas en un sector -representado por la brújula en el símbolo- pueden tener profundas implicaciones tácticas en todo el ciclo de vida del cliente, a menudo denominado el “último nivel de verdad”. Esta interconexión sugiere que una estrategia centrada, por ejemplo, en el sector azul, puede propagarse por toda la organización, afectando al compromiso, la experiencia y la gestión general del ciclo de vida del cliente.

  2. Navegar por los silos con una mentalidad colaborativa:

    El símbolo también aborda la realidad de los silos organizativos: grupos diferenciados de expertos, cada uno con su propio conjunto de normas, comportamientos y dinámicas. Aunque estos silos pueden impulsar la excelencia interna, también tienen el potencial de fragmentar la ejecución de una estrategia empresarial unificada, paralizando así el rendimiento global si no se gestionan adecuadamente. En lugar de intentar desmantelar estos silos, la filosofía RoundMap® aboga por atravesarlos mediante una colaboración intencionada y estructurada.

  3. Colaboración interfuncional:

    Navegar con éxito por estos silos requiere una mentalidad verdaderamente colaborativa. La brújula del símbolo representa la orientación y la dirección, animando a los líderes a dirigir a sus equipos hacia una comunicación abierta y unos objetivos compartidos. Este enfoque implica reunir periódicamente a representantes de cada silo en una mesa redonda interempresarial para debatir el flujo de información: qué debe compartirse, por qué es importante, con qué frecuencia y en qué formato. Al encajar las piezas del puzzle del ciclo de vida del cliente, las organizaciones pueden crear una estrategia coherente y alineada que las impulse hacia los resultados deseados.

  4. Liderazgo y cadenas de valor colaborativas:

    Los grandes líderes entienden que fomentar una mentalidad de colaboración es esencial para construir una cadena de valor eficaz. Cultivan entornos en los que la cooperación interfuncional es la norma, mejorando el rendimiento operativo sin perturbar los aspectos positivos de la dinámica de grupo individual. Al alinear estos diversos silos con el ciclo de vida global del cliente, los líderes pueden garantizar que cada parte de la organización trabaje en pos de un objetivo común, creando un enfoque interconectado y sin fisuras del compromiso con el cliente.

Evolución general

La evolución de los símbolos de RoundMap® refleja nuestro viaje de profundización en el conocimiento y la alineación con nuestra misión principal: capacitar a las organizaciones a través del pensamiento sistémico integral, la estrategia con propósito y el impacto colaborativo. Desde el enfoque inicial en la dinámica del cliente y la superposición estratégica hasta la adopción de una visión global de la interconexión, nuestros símbolos se han adaptado continuamente para reflejar nuestro compromiso de romper silos, fomentar la colaboración y permitir el éxito colectivo. Cada iteración sirve como testamento visual de nuestra búsqueda continua para inspirar y guiar a las organizaciones hacia un futuro más interconectado, adaptable e impactante.

Author

  • edwinkorver

    Edwin Korver is a polymath celebrated for his mastery of systems thinking and integral philosophy, particularly in intricate business transformations. His company, CROSS-SILO, embodies his unwavering belief in the interdependence of stakeholders and the pivotal role of value creation in fostering growth, complemented by the power of storytelling to convey that value. Edwin pioneered the RoundMap®, an all-encompassing business framework. He envisions a future where business harmonizes profit with compassion, common sense, and EQuitability, a vision he explores further in his forthcoming book, "Leading from the Whole."

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